2022년 4월 5일, 서울 충무로 LION 코리아에서 2022년 신입사원 대상 5일 과정 중 ‘강점으로 LION에서 날아보자’ 세션을 진행했습니다. 소수 정예로 깊은 대화를 나눴고, 배치 혼란을 ‘강점의 언어’로 재해석하며 안도와 자신감을 회복한 순간이 인상 깊었던 현장 기록입니다.

• 대상: LION 코리아 2022년 신입사원(소수 정예)
• 주제: 강점으로 LION에서 날아보자(강점 기반 셀프리더십·적응)
• 핵심: 5일 과정 중 강점 세션에서, “내가 잘하고 좋아하는 것”을 다시 발견하며 배치 변화의 혼란을 성장의 방향으로 전환했습니다.

“강점은 ‘내가 해온 것’이 아니라, ‘내가 앞으로 잘할 수 있는 방식’을 알려줍니다.”

현장 맥락: 소수 정예라 더 깊었던 5일 과정

서울의 중심 충무로에 위치한 LION 코리아에서 2022년 신입사원 분들을 대상으로 5일간 신입사원 과정이 열렸습니다.

이번 공채에서 뽑히신 소수의 신입사원분들을 위해 5일 과정을 열어주신 회사도 대단하고, 소수여서 서로 편안하게 깊이 있는 이야기를 나누다 보니 “이분들도 정말 대단한 분들이구나”를 깨닫는 시간이었습니다.

신입 과정은 정보 전달만으로는 부족합니다.

“나는 이 조직에서 어떤 방식으로 성장할 수 있을까?”를 스스로 정리할 때, 온보딩은 비로소 완성됩니다. 그래서 오늘은 ‘강점’을 통해 자신과 역할을 연결하는 데 집중했습니다.

핵심 인사이트 5가지

1) 소수 정예는 ‘안전감’을 만들고, 안전감은 ‘깊은 대화’를 만듭니다

사람이 적을수록 서로의 이야기가 더 잘 들립니다. 오늘은 질문이 깊어질수록 참여가 더 살아났고, 그 흐름이 매우 인상적이었습니다.

2) 배치가 바뀌면 혼란은 자연스럽습니다. 중요한 건 ‘해석’입니다

처음 지원한 부서와 다른 부서에 배치되면 누구나 혼란스럽습니다. 그런데 그 혼란을 “내가 잘못된 선택을 했나?”로 해석하면 불안이 커지고, “내 강점은 어디에서 빛날까?”로 해석하면 길이 열립니다.

3) ‘학습된 강점’과 ‘본연의 강점’을 구분하면 마음이 편해집니다

“내가 잘하고 인정받았던 것들이 학습된 강점일 수 있겠구나… 나는 원래 이런 것들을 잘하고 좋아하는 사람이었다”

이 깨달음은 단순한 긍정이 아니라, 자기 이해의 정교함이 올라간 순간이었습니다.

4) 강점은 ‘잘하는 것’이 아니라 ‘에너지가 나는 방식’입니다

강점 기반 셀프리더십의 핵심은, 에너지가 나는 방식으로 일을 설계하는 것입니다. 그때 성장 속도가 빨라지고, 스트레스가 줄어듭니다.

5) 선택받은 이유는 스펙이 아니라 ‘가능성’입니다

요즘 취업이 어렵고 훌륭한 스펙을 가진 분들이 많지만, 그 안에서 선택되신 분들은 이미 가능성을 증명한 분들입니다. 남은 건 그 가능성을 현장에서 성과로 연결하는 과정입니다.

현장 에피소드: ‘놀라움과 안도감’이 함께 온 순간

특히 기억에 남는 장면은, 배치가 바뀌어 혼란스러웠던 한 학습자 분이 강점 탐색을 하며

“내가 잘하고 인정받았던 것들이 학습된 강점일 수 있겠구나… 나는 원래 이런 걸 잘하고 좋아하는 사람이었다”라고 말하던 순간입니다.

그 말에는 놀라움과 안도감이 함께 담겨 있었고, 그 표정이 오늘 세션의 의미를 그대로 보여주었습니다.

2022년 4월 5일, 충무로 LION 코리아에서 2022년 신입사원 대상 5일 과정 중 ‘강점으로 LION에서 날아보자’ 세션을 진행했습니다. 깊은 대화 속에서 자신에 대한 새로운 발견이 있었고, 배치 변화의 혼란을 강점의 언어로 재해석하며 성장의 방향을 세우는 시간이었습니다.

선택되신 이유가 분명한 분들이니, 앞으로도 잘 해나가실 거라 믿고 진심으로 응원하겠습니다. 감사합니다.