조직은 사람으로 자라고,
사람은 질문(Inquiry)으로 자랍니다.
우리는 누구나 더 성장할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 하지만 혼자만의 노력으로는 한계가 있습니다.
인크러닝은 사람에게만 치우쳐 감성적이 되거나, 일에만 치우쳐 삭막해지지 않는 '건강한 균형'을 찾아드립니다.
우리는 혼자 빛나기 보다 함께 빛나기 위해 존재합니다.
함께 질문하고, 함께 답을 찾는 과정 속에서 조직이 가장 빛나는 순간을 만들어 드리겠습니다.
교육과정
INQ-Leadership
(리더십 & 코칭)
"잠재력을 깨우고 성과를 촉진하는 리더십 솔루션"
질문/촉진을 통해 구성원이 스스로 답을 찾도록 돕는 리더 양성
- Facilitative Leadership (퍼실리테이티브 리더십):소통과 협력을 회의 설계 및 대화 촉진 기술
- Situational Leadership (상황대응 리더십):구성원의 역량과 의욕 단계에 맞춘 맞춤형 리더십 발휘
- Coaching & Feedback (성과 코칭):성장을 돕는 1:1 면담 스킬과 솔루션 중심 피드백 기법
- Self-Leadership (셀프 리더십):내적 동기와 자기주도성을 개발하는 주도적/긍정 마인드셋 함양
INQ-Solution
(워크숍 & 문제해결)
"현장의 문제를 해결하는 실전 퍼실리테이션 워크숍"
실제 현업의 실행 가능한 결과물을 만들어냅니다
- Action Learning (액션러닝):현업 과제를 선정하고 해결안을 도출·실행하는 학습 프로젝트
- Meeting Revolution (회의문화 혁신):결론을 내고 실행을 담보하는 효과적인 회의 설계법
- Design Thinking (디자인 씽킹):고객관점으로 프로토타입을 개발하는 창의적 문제해결 방법론
- Vision & Value Workshop (비전 수립):미션, 비전, 핵심가치를 구성원이 합의하고 내재화하는 과정
INQ-Culture
(조직문화 & 소통)
"다름을 인정하고 심리적 안전감을 만드는 소통 기술"
조직 내 불통과 갈등을 줄이고, 서로 다름을 협업 시너지로 전환
- Team Synergy (팀 시너지 강화):경쟁 대신 협력을 통해 팀의 결속력을 강화하는 체험형 팀빌딩
- Communication Clinic (소통 클리닉):MBTI/TA/DiSC 진단으로 상호 이해 / 커뮤니케이션 스킬 훈련
- Psychological Safety (심리적 안전감):솔직한 의견 표현이 가능한 '심리적 안전감' 조성
- Generation Link (세대 공감):세대 간 차이를 이해/연결하는 공감 워크숍(온/리보딩 통합)
INQ-Expert
(퍼실리테이터 & 사내강사 양성)
"배움을 넘어 실천하는 HRD 전문가 양성 과정"
퍼실리테이션 역량과 노하우를 전수하여 조직 내 전문가 육성
- Internal Facilitator (사내 퍼실리테이터):워크숍과 회의를 설계하고 진행하는 퍼실리테이터(FT) 양성
- Instructor Training (사내강사 양성):'아는 것'을 효과적으로 전달하는 교수설계 및 강의 스킬
- Learning Facilitation (러닝 퍼실리테이션):학습자의 능동적 참여와 몰입을 이끄는 학습 촉진 기법
- Curriculum Development (교안 개발):교육 성과를 극대화하는 커리큘럼 설계 및 교안 개발 컨설팅
인크러닝 철학
Mission
단기적인 성과보다 지속 가능한 성장을 추구합니다. 개인의 발전이 곧 조직의 발전이 되는 건강한 학습 생태계를 만들어갑니다.
개인과 조직의 행복한 성장을 돕는 학습 파트너
Vision
지시하는 리더가 아닌 질문하는 리더, 수동적인 팔로워가 아닌 주도적인 팔로워. 소통과 협력을 촉진하는 퍼실리테이터형 인재를 양성합니다.
모든 조직의 리더와 팔로워의 퍼실리테이터化
Core Value
화려한 이론보다는 현장에 적용 가능한 실용적인 솔루션을 제공하며, 고객의 고민을 우리의 고민처럼 깊이 있게 다룹니다.
올바른 방법으로 성장, 진정성 있는 교육