[한국동서발전]1직급 리더십 역량강화교육 /이명희 박사

2026년 5월 14일, 한국동서발전 1직급 리더분들을 대상으로 「리더십 성찰」 과정을 진행했습니다. 복잡한 시대에 필요한 리더의 의식 수준, 리더십 개발격차, 그리고 조직 안에 코칭 문화가 정착되기 위한 환경에 대해 함께 고민한 시간이었습니다.

복잡한 시대, 리더에게 필요한 것은 더 많은 답이 아니라 더 깊은 성찰입니다

지금의 조직 환경은 빠르게 변하고 있습니다.

성과에 대한 압박은 커지고, 구성원의 기대는 다양해지고, 리더가 마주해야 할 문제는 점점 더 복잡해지고 있습니다.

이런 시대에 리더에게 필요한 것은 단순히 더 많은 지식이나 더 빠른 의사결정만은 아닙니다.

오히려 중요한 것은 내가 어떤 관점으로 조직과 사람을 바라보고 있는가, 나의 리더십이 구성원에게 어떤 영향을 미치고 있는가, 조직의 변화를 위해 리더인 내가 먼저 무엇을 성찰해야 하는가를 살펴보는 일입니다.

이번 리더십 성찰 과정은 바로 그 질문에서 출발했습니다.

리더가 가진 경험과 신념을 부정하는 시간이 아니라, 그 경험이 지금의 복잡한 환경에서도 여전히 효과적인지 함께 점검하는 시간이었습니다.

다소 무겁고 진지한 질문, 때로는 방어적이고 뾰족한 질문들이 오갔지만, 그만큼 리더의 역할과 책임을 깊이 마주한 시간이라 생각합니다.

리더는 늘 답을 갖고 있어야 하는 사람처럼 보이지만, 사실 리더에게도 고민과 부담, 불확실성이 있습니다.

그럼에도 더 나은 조직을 만들기 위해 질문하고, 성찰하고, 다시 시도하는 리더들이 있기에 조직은 조금씩 변화할 수 있습니다.

복잡한 시대에 리더십은 완벽함이 아니라 성찰에서 시작됩니다.

오늘도 조직과 구성원 사이에서 고민하고 애쓰는 모든 리더를 진심으로 응원합니다.

[출처] [한국동서발전]1직급 리더십 역량강화교육 /이명희 박사|작성자 이명희 대표